（　）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

1 .（　）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A 人力资本 B 人力资产 C 人力资源 D 智力资本

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（　）。

A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .（　）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A 人力资源战略与规划 B 人力资源管理 C 员工招募与甄选 D 绩效评估与管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（　）。

A 生产 B 销售 C 人力资源 D 售后服务

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

A 职位描述 B 职位分析 C 职位说明书 D 任职资格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（　）。

A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（　）。

A 威廉·配第 B 阿尔弗雷德·马歇尔 C 萨伊 D 西奥多·舒尔茨

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（　）。

A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 可替代性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。

A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D 人力资源的重点在于质量而不是数量 E 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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