人力资本实际上重点强调了（　）的重要性。

1 .（　）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

A 人力资源规划 B 招募与甄选 C 绩效管理 D 薪酬管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（　）。

A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（　）。

A 威廉·配第 B 阿尔弗雷德·马歇尔 C 萨伊 D 西奥多·舒尔茨

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（　）。

A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 可替代性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。

A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D 人力资源的重点在于质量而不是数量 E 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .在（　）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

A 职位说明书 B 人力资源规划 C 胜任素质模型 D 组织结构设计 E 职位分析与设计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .下列不属于常用的工作分析方法的是（　）。

A 观察法 B 工作实践法 C 问卷调查法 D 正态分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .在各种导致事故的因素中，（　）是最主要的因素。

A 人 B 机械 C 环境与媒介 D 管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（　）。

A 在确定访谈对象时，应注意选择该岗位的关键岗位的管理人员 B 每天的谈话对象最好不要少于两人 C 避免使用轻率的判断性问题和行为 D 谈话时间每人不超过三小时

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---