关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（　）。

1 .下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。

A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D 人力资源的重点在于质量而不是数量 E 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .人力资本实际上重点强调了（　）的重要性。

A 机器的存量 B 人所具有的智力 C 人所受过的教育 D 人所掌握的工作经验 E 社会储备的自然资源

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .在（　）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

A 职位说明书 B 人力资源规划 C 胜任素质模型 D 组织结构设计 E 职位分析与设计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列不属于常用的工作分析方法的是（　）。

A 观察法 B 工作实践法 C 问卷调查法 D 正态分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .在各种导致事故的因素中，（　）是最主要的因素。

A 人 B 机械 C 环境与媒介 D 管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）是指个体从事工作活动的单元。

A 职业 B 工作 C 职责 D 任务

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。

A 薪酬管理体系 B 任职资格体系 C 工作评价体系 D 人力资源培训体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　）。

A 生化法 B 生理心理测试法 C 他觉观察和主诉症状法 D 工作绩效测定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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