操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　）。

1 .下列不属于常用的工作分析方法的是（　）。

A 观察法 B 工作实践法 C 问卷调查法 D 正态分布法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在各种导致事故的因素中，（　）是最主要的因素。

A 人 B 机械 C 环境与媒介 D 管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（　）。

A 在确定访谈对象时，应注意选择该岗位的关键岗位的管理人员 B 每天的谈话对象最好不要少于两人 C 避免使用轻率的判断性问题和行为 D 谈话时间每人不超过三小时

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）是指个体从事工作活动的单元。

A 职业 B 工作 C 职责 D 任务

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。

A 薪酬管理体系 B 任职资格体系 C 工作评价体系 D 人力资源培训体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .组织招募的（　）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 猎头招聘战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列关于外部招募的描述错误的是（　）。

A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 C 可以为组织带来新方法或新的经营理念 D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A 招募计划 B 招募需求 C 招募评估 D 招募实施

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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