[单选题]
（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
A .招募计划
B .招募需求
C .招募评估
D .招募实施
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习题解析
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1 .（ ）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
A 薪酬管理体系 B 任职资格体系 C 工作评价体系 D 人力资源培训体系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。
A 生化法 B 生理心理测试法 C 他觉观察和主诉症状法 D 工作绩效测定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 猎头招聘战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 C 可以为组织带来新方法或新的经营理念 D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A 校园招聘 B 招募广告 C 猎头公司 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。
A 内部员工推荐 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 校园招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A 临时性工作岗位 B 主要性工作岗位 C 辅助性工作岗位 D 替代性工作岗位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
