（　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

1 .下列关于外部招募的描述错误的是（　）。

A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 C 可以为组织带来新方法或新的经营理念 D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A 招募计划 B 招募需求 C 招募评估 D 招募实施

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3 .（　）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募时间

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4 .（　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A 校园招聘 B 招募广告 C 猎头公司 D 人才交流会

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5 .（　）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

A 内部员工推荐 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 校园招聘

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7 .甄选过程的第一步是（　）。

A 甄选测试 B 审查求职者申请表 C 初步雇佣决策 D 制定甄选计划

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8 .有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　）依据。

A 工作经验 B 个人特征 C 身体特征 D 人格类型

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9 .甄选的主要方法不包括（　）。

A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术

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10 .（　）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

A 能力 B 成就 C 职业兴趣 D 人格

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