[单选题]
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A .工作经验
B .个人特征
C .身体特征
D .人格类型
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习题解析
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1 .（ ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A 校园招聘 B 招募广告 C 猎头公司 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。
A 内部员工推荐 B 职业介绍机构 C 猎头公司 D 校园招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A 临时性工作岗位 B 主要性工作岗位 C 辅助性工作岗位 D 替代性工作岗位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .甄选过程的第一步是（ ）。
A 甄选测试 B 审查求职者申请表 C 初步雇佣决策 D 制定甄选计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .甄选的主要方法不包括（ ）。
A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
A 能力 B 成就 C 职业兴趣 D 人格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
A 标准化程度 B 组织形式 C 难以程度 D 压力大小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
