根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

1 .甄选过程的第一步是（　）。

A 甄选测试 B 审查求职者申请表 C 初步雇佣决策 D 制定甄选计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　）依据。

A 工作经验 B 个人特征 C 身体特征 D 人格类型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .甄选的主要方法不包括（　）。

A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

A 能力 B 成就 C 职业兴趣 D 人格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .根据面试的组织形式，面试可以分为（　）。

A 单独面试 B 系列面试 C 无领导小组讨论 D 小组面试 E 集体面试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（　）。

A 收益成本比相对较高 B 发布的招募信息传递速度快 C 有助于减少组织的时间投入和文案工作 D 视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会 E 节约招募成本

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .招募工作的基本程序主要有（　）。

A 确定招募需求 B 制定招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果 E 进行招募监控

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .工作分析中（　）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A 企业内人力资源管理部门 B 企业内各部门 C 咨询机构 D 事业单位

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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