招募工作的基本程序主要有（　）。

1 .（　）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

A 能力 B 成就 C 职业兴趣 D 人格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

A 标准化程度 B 组织形式 C 难以程度 D 压力大小

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .根据面试的组织形式，面试可以分为（　）。

A 单独面试 B 系列面试 C 无领导小组讨论 D 小组面试 E 集体面试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（　）。

A 收益成本比相对较高 B 发布的招募信息传递速度快 C 有助于减少组织的时间投入和文案工作 D 视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会 E 节约招募成本

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .工作分析中（　）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A 企业内人力资源管理部门 B 企业内各部门 C 咨询机构 D 事业单位

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .工作分析的（　）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

A 目的 B 目标导向 C 内容 D 途径

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（　）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

A 工作要求 B 工作规范 C 职业特征 D 任职者要求 E 任职者特征

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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