[单选题]
（ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。
A .内部员工推荐
B .职业介绍机构
C .猎头公司
D .校园招聘
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习题解析
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1 .组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 猎头招聘战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。
A 外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位 B 扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 C 可以为组织带来新方法或新的经营理念 D 外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
A 招募计划 B 招募需求 C 招募评估 D 招募实施
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A 校园招聘 B 招募广告 C 猎头公司 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A 临时性工作岗位 B 主要性工作岗位 C 辅助性工作岗位 D 替代性工作岗位
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .甄选过程的第一步是（ ）。
A 甄选测试 B 审查求职者申请表 C 初步雇佣决策 D 制定甄选计划
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2021-08-24
9 .有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A 工作经验 B 个人特征 C 身体特征 D 人格类型
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2021-08-24
10 .甄选的主要方法不包括（ ）。
A 心理测试 B 人格测试 C 成就测试 D 评价中心技术
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2021-08-24
