[单选题]
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
A .传统HR与营销
B .传统的人力资源管理关注长期*
C .传统的人力资源管理者充当着变革的领导者和发起者角色
D .战略性人力资源管理重视员工关系
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习题解析
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1 .分工是指企业为创造价值而对其人员和资源的分配方式。下列关于分工的说法中，正确的有（ ）。
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2021-08-23
2 .下列属于阻碍实施风险管理的主要因素有（ ）。
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2021-08-23
3 .COSO内部控制整体框架确定的内部控制的要素包括（ ）。
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4 .甲公司为了提升公司的内部控制开发了一套信息系统，在开发过程中必然要考虑信息系统在实施内部控制过程中面临的风险，下列属于利用信息系统实施内部控制需关注的主要风险有（ ）。
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2021-08-23
5 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误陈述是（ ）。
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单选题
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2021-08-23
7 .1999年大卫?尤里奇教授分析了人力资源管理者和部门的四种角色，分别是（ ）。
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2021-08-23
8 .人力资源经理的管理职能包括（ ）两个部分。
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单选题
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2021-08-23
9 .以下关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
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2021-08-23
10 .对于人力资源管理的绩效评估需要将（ ）相结合。
A 长期指标与短期指标 B 单项指标与综合指标 C 定量指标和定性指标 D 盈利指标和发展指标
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单选题
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2021-08-23
