[单选题]
以下关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A .对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B .对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C .在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D .评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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习题解析
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1 .甲公司为了提升公司的内部控制开发了一套信息系统，在开发过程中必然要考虑信息系统在实施内部控制过程中面临的风险，下列属于利用信息系统实施内部控制需关注的主要风险有（ ）。
A 系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息技术实施有效控制 B 内部报告系统缺失 C 内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力 D 系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄露或...
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多选题
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2021-08-23
2 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误陈述是（ ）。
A 战略性人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
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单选题
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2021-08-23
3 .战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
A 传统HR与营销 B 传统的人力资源管理关注长期人事变动 C 传统的人力资源管理者充当着变革的领导者和发起者角色 D 战略性人力资源管理重视员工关系
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单选题
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2021-08-23
4 .1999年大卫?尤里奇教授分析了人力资源管理者和部门的四种角色，分别是（ ）。
A 可信任的参与者 B 战略伙伴 C 可信任的参与者 D 战略伙伴
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单选题
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2021-08-23
5 .人力资源经理的管理职能包括（ ）两个部分。
A 管理职能和领导职能 B 直线职能和服务职能 C 专业职能和综合职能 D 基层职能和高层职能
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单选题
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2021-08-23
7 .对于人力资源管理的绩效评估需要将（ ）相结合。
A 长期指标与短期指标 B 单项指标与综合指标 C 定量指标和定性指标 D 盈利指标和发展指标
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单选题
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2021-08-23
8 .可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有（ ）。
A 缺勤率 B 流动比率 C 工资总支出/总经营费用 D 人力资源管理部门费用/总经营费用 E 培训开发成本费用/总经营费用
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多选题
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2021-08-23
9 .优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。
A 专业知识 B 商业知识 C 实践职能 D 管理变革能力 E 领导职能
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2021-08-23
10 .下列规范性文件中，属于部门规章的是（ ）。
A 深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》 B 国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》 C 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国证券法》 D 财政部制定的《会计从业资格管理办法》
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单选题
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2021-08-23
