COSO内部控制整体框架确定的内部控制的要素包括（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .下列关于核心能力的表述中正确的有（ ）。
A 每个企业所具有的核心能力都是不同的，一个公司不可能只有一种竞争能力，也很少同时具有多种核心能力 B 识别核心能力的方法只包括功能分析和资源分析 C 考察企业功能是识别企业核心竞争力常用的方法 D 核心能力的关键...
2 .选择分销渠道是确认产品从生产者手中转移到最终消费者手中的途径，连接某国生产者与异国消费者分销渠道的主要特征包括（ ）
A 国际分销渠道比国内分销渠道更复杂，涉及更多的中间环节 B 国际分销渠道的成本通常比国内分销渠道的成本高 C 出口商有时必须通过与国内市场不同的分销渠道向海外市场进行销售 D 国际分销渠道通常为公司提供海外市场信...
3 .一个原始战略是否有效，取决于（ ）。
A 每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现 B 能否成功地适应不可知的现实 C 能否根据现实情况做出相应的调整和修正 D 最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标
4 .分工是指企业为创造价值而对其人员和资源的分配方式。下列关于分工的说法中，正确的有（ ）。
A 一般来讲，企业组织内部不同职能或事业部的数目越多，而且越专业化，企业的分工程度就越高 B “企业高层管理人员必须决定对事业部的管理人员授予多少权责”属于纵向分工 C 企业高层管理人员必须在如何分配人员 D 企业...
5 .下列属于阻碍实施风险管理的主要因素有（ ）。
A 企业风险管理的目标有时和企业目标并不一致 B 高管的承诺并不充分 C 统计分析的决策支持 D 文化有时是不匹配的
7 .甲公司为了提升公司的内部控制开发了一套信息系统，在开发过程中必然要考虑信息系统在实施内部控制过程中面临的风险，下列属于利用信息系统实施内部控制需关注的主要风险有（ ）。
A 系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息技术实施有效控制 B 内部报告系统缺失 C 内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力 D 系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄露或...
8 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误陈述是（ ）。
A 战略性人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
9 .战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
A 传统HR与营销 B 传统的人力资源管理关注长期人事变动 C 传统的人力资源管理者充当着变革的领导者和发起者角色 D 战略性人力资源管理重视员工关系
10 .1999年大卫?尤里奇教授分析了人力资源管理者和部门的四种角色，分别是（ ）。
A 可信任的参与者 B 战略伙伴 C 可信任的参与者 D 战略伙伴
