下列属于阻碍实施风险管理的主要因素有（ ）。
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习题解析
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1 .下列关于经济环境的说法中正确的有（ ）。
A 社会经济结构中最重要的是产业结构 B 供应商及竞争对手的价格变化属于当前的经济状况因素 C 通货膨胀率和贸易差额属于宏观经济政策因素 D 反映一个国家经济发展水平的常用指标有GDP
2 .下列关于核心能力的表述中正确的有（ ）。
A 每个企业所具有的核心能力都是不同的，一个公司不可能只有一种竞争能力，也很少同时具有多种核心能力 B 识别核心能力的方法只包括功能分析和资源分析 C 考察企业功能是识别企业核心竞争力常用的方法 D 核心能力的关键...
3 .选择分销渠道是确认产品从生产者手中转移到最终消费者手中的途径，连接某国生产者与异国消费者分销渠道的主要特征包括（ ）
A 国际分销渠道比国内分销渠道更复杂，涉及更多的中间环节 B 国际分销渠道的成本通常比国内分销渠道的成本高 C 出口商有时必须通过与国内市场不同的分销渠道向海外市场进行销售 D 国际分销渠道通常为公司提供海外市场信...
4 .一个原始战略是否有效，取决于（ ）。
A 每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现 B 能否成功地适应不可知的现实 C 能否根据现实情况做出相应的调整和修正 D 最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标
5 .分工是指企业为创造价值而对其人员和资源的分配方式。下列关于分工的说法中，正确的有（ ）。
A 一般来讲，企业组织内部不同职能或事业部的数目越多，而且越专业化，企业的分工程度就越高 B “企业高层管理人员必须决定对事业部的管理人员授予多少权责”属于纵向分工 C 企业高层管理人员必须在如何分配人员 D 企业...
7 .COSO内部控制整体框架确定的内部控制的要素包括（ ）。
A 内部环境 B 风险评估 C 控制活动 D 内部监督
8 .甲公司为了提升公司的内部控制开发了一套信息系统，在开发过程中必然要考虑信息系统在实施内部控制过程中面临的风险，下列属于利用信息系统实施内部控制需关注的主要风险有（ ）。
A 系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息技术实施有效控制 B 内部报告系统缺失 C 内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力 D 系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄露或...
9 .关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误陈述是（ ）。
A 战略性人力资源管理的创新是迅速 B 传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
10 .战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
A 传统HR与营销 B 传统的人力资源管理关注长期人事变动 C 传统的人力资源管理者充当着变革的领导者和发起者角色 D 战略性人力资源管理重视员工关系
