[多选题]
职能制组织形式的缺点有（ ）。
A .狭隘的职能观念
B .企业领导负担重
C .适应性差
D .不利于培养具有全面素质的管理人才
E .不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
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习题解析
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1 .用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A 5 B 4 C 3 D 2
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ）。
A 刑事责任 B 民事责任 C 行政责任 D 赔偿责任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 工资 B 社会地位 C 工作的挑战性 D 价值感 E 自我实现感
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
A 目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论 B 实施目标管理只能自上而下来设定目标 C 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 E ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A 魅力本身会随情境发生变化 B 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（ ）。
A 对待风险的态度 B 行业的竞争程度 C 管理层的价值观 D 员工技能的性质 E 人力资源服务外包的可能性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（ ）。
A 扩大经营规模 B 从外部雇用人员 C 缩短工作时间 D 降低员工的离职率 E 提高现有员工的工作效率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。
A 工作要素法 B 临界特质分析系统 C 管理职位分析问卷法 D 功能性工作分析方法 E 工作任务清单分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 实用性 B 准确性 C 可靠性 D 敏感性 E 可接受性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
