[多选题]
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A .魅力本身会随情境发生变化
B .其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
C .魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D .当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E .魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
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习题解析
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1 .因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（ ）争议处理规定执行。
A 集体合同 B 劳动合同 C 社会保险 D 经济合同
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2021-08-22
2 .用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A 5 B 4 C 3 D 2
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单选题
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2021-08-22
3 .劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ）。
A 刑事责任 B 民事责任 C 行政责任 D 赔偿责任
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单选题
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2021-08-22
4 .下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 工资 B 社会地位 C 工作的挑战性 D 价值感 E 自我实现感
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2021-08-22
5 .下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
7 .职能制组织形式的缺点有（ ）。
A 狭隘的职能观念 B 企业领导负担重 C 适应性差 D 不利于培养具有全面素质的管理人才 E 不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
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多选题
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2021-08-22
8 .目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（ ）。
A 对待风险的态度 B 行业的竞争程度 C 管理层的价值观 D 员工技能的性质 E 人力资源服务外包的可能性
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多选题
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2021-08-22
9 .当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（ ）。
A 扩大经营规模 B 从外部雇用人员 C 缩短工作时间 D 降低员工的离职率 E 提高现有员工的工作效率
题型:
多选题
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2021-08-22
10 .下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。
A 工作要素法 B 临界特质分析系统 C 管理职位分析问卷法 D 功能性工作分析方法 E 工作任务清单分析法
题型:
多选题
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2021-08-22
