[多选题]
当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（ ）。
A .扩大经营规模
B .从外部雇用人员
C .缩短工作时间
D .降低员工的离职率
E .提高现有员工的工作效率
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习题解析
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1 .下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A 工资 B 社会地位 C 工作的挑战性 D 价值感 E 自我实现感
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
A 目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论 B 实施目标管理只能自上而下来设定目标 C 目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 E ...
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多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A 魅力本身会随情境发生变化 B 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .职能制组织形式的缺点有（ ）。
A 狭隘的职能观念 B 企业领导负担重 C 适应性差 D 不利于培养具有全面素质的管理人才 E 不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（ ）。
A 对待风险的态度 B 行业的竞争程度 C 管理层的价值观 D 员工技能的性质 E 人力资源服务外包的可能性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。
A 工作要素法 B 临界特质分析系统 C 管理职位分析问卷法 D 功能性工作分析方法 E 工作任务清单分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 实用性 B 准确性 C 可靠性 D 敏感性 E 可接受性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 期待预期结果 E 不适当发问
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .法定福利包括（ ）。
A 教育援助计划 B 婚丧假 C 医疗保险 D 住房公积金 E 企业年金
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
