[多选题]
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A .实用性
B .准确性
C .可靠性
D .敏感性
E .可接受性
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习题解析
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1 .下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。
A 魅力本身会随情境发生变化 B 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型...
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多选题
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2021-08-22
2 .职能制组织形式的缺点有（ ）。
A 狭隘的职能观念 B 企业领导负担重 C 适应性差 D 不利于培养具有全面素质的管理人才 E 不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
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2021-08-22
3 .目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（ ）。
A 对待风险的态度 B 行业的竞争程度 C 管理层的价值观 D 员工技能的性质 E 人力资源服务外包的可能性
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提问时间:
2021-08-22
4 .当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（ ）。
A 扩大经营规模 B 从外部雇用人员 C 缩短工作时间 D 降低员工的离职率 E 提高现有员工的工作效率
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2021-08-22
5 .下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（ ）。
A 工作要素法 B 临界特质分析系统 C 管理职位分析问卷法 D 功能性工作分析方法 E 工作任务清单分析法
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 期待预期结果 E 不适当发问
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多选题
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2021-08-22
8 .法定福利包括（ ）。
A 教育援助计划 B 婚丧假 C 医疗保险 D 住房公积金 E 企业年金
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多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。
A 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在...
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2021-08-22
10 .行业的劳动力供给曲线表明，（ ）。
A 随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B 随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C 随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D 随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E 工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变...
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多选题
提问时间:
2021-08-22
