[多选题]
按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
A .经济性裁员
B .限期裁员
C .结构性裁员
D .一次性裁员或“闪电裁员”
E .优化性裁员
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习题解析
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1 .（ ）是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。
A 积极的就业政策 B 劳动者自主择业 C 政府促进就业 D 市场调节就业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。
A 用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费 B 职工应当自行缴纳社会保险费 C 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人 D 无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费 E 用人单位未按规定缴纳...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .员工援助计划的主要内容包括（ ）。
A 处理造成问题的外部压力源 B 普遍提高工资待遇 C 处理压力造成的反应 D 改变个体的弱点 E 加强对员工的绩效考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列收入中，属于工资总额组成部分的是（ ）。
A 加班加点工资 B 津贴和补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 奖金 E 计划生育补贴
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于劳务关系的说法，正确的是（ ）。
A 劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人 B 劳务关系由劳动法调整 C 劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险 D 劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇 E 劳务关系双方存在领导与被领导关...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（ ）的依据。
A 人员配置和甄选 B 人员开发 C 组织结构设计 D 工作分析 E 薪酬分配
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D 需求分析方法中不包括面谈法 E 需求分析是培训与开发的首要环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 它具有较多的薪酬等级 B 它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100% C 它能够更好地支持扁平化组织 D 它有利于企业内部员工的晋升 E 它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .可以作为工作分析实施主体的有（ ）。
A 企业人力资源部 B 企业内各部门 C 上级工会 D 咨询机构 E 职工代表大会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
