可以作为工作分析实施主体的有（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于劳务关系的说法，正确的是（ ）。
A 劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人 B 劳务关系由劳动法调整 C 劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险 D 劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇 E 劳务关系双方存在领导与被领导关...
2 .按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
A 经济性裁员 B 限期裁员 C 结构性裁员 D 一次性裁员或“闪电裁员” E 优化性裁员
3 .绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（ ）的依据。
A 人员配置和甄选 B 人员开发 C 组织结构设计 D 工作分析 E 薪酬分配
4 .关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D 需求分析方法中不包括面谈法 E 需求分析是培训与开发的首要环节
5 .关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 它具有较多的薪酬等级 B 它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100% C 它能够更好地支持扁平化组织 D 它有利于企业内部员工的晋升 E 它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
7 .关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B 有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件 C 工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果 D 在工...
8 .关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者 B 作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察 C 它可以考察参加讨论者的组织协调 D 它是评价中心技术的组成之一 E 它主要运用于对...
9 .关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
A 它结构严密，层次性强，评分模式固定 B 考官能够灵活自由地提问 C 它的效果往往高于非结构化面试 D 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 E 它要求对同一位求职者实施系列面试
10 .关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。
A 目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用 B 工作实践法可以适用于危险性较强的工作 C 工作日志法的优点是成本较低 D 职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法 E 工作任务清单法采用髙度结构化的调...
