[多选题]
关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。
A .需求分析是确定培训与开发目标的前提
B .需求分析是设计培训与开发计划的前提
C .需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D .需求分析方法中不包括面谈法
E .需求分析是培训与开发的首要环节
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .员工援助计划的主要内容包括（ ）。
A 处理造成问题的外部压力源 B 普遍提高工资待遇 C 处理压力造成的反应 D 改变个体的弱点 E 加强对员工的绩效考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列收入中，属于工资总额组成部分的是（ ）。
A 加班加点工资 B 津贴和补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 奖金 E 计划生育补贴
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于劳务关系的说法，正确的是（ ）。
A 劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人 B 劳务关系由劳动法调整 C 劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险 D 劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇 E 劳务关系双方存在领导与被领导关...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
A 经济性裁员 B 限期裁员 C 结构性裁员 D 一次性裁员或“闪电裁员” E 优化性裁员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（ ）的依据。
A 人员配置和甄选 B 人员开发 C 组织结构设计 D 工作分析 E 薪酬分配
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 它具有较多的薪酬等级 B 它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100% C 它能够更好地支持扁平化组织 D 它有利于企业内部员工的晋升 E 它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .可以作为工作分析实施主体的有（ ）。
A 企业人力资源部 B 企业内各部门 C 上级工会 D 咨询机构 E 职工代表大会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于工作设计的说法，正确的是（ ）。
A 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B 有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件 C 工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果 D 在工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A 它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者 B 作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察 C 它可以考察参加讨论者的组织协调 D 它是评价中心技术的组成之一 E 它主要运用于对...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
