[单选题]
该企业2009年业务员的内部供给量预计为（ ）人。
A .9
B .17
C .20
D .23
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习题解析
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1 .下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（ ）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记 B 认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的 C 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D 认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 E 认为经办机构未按...
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2021-08-22
2 .从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。
A 亲和需要 B 安全需要 C 权力需要 D 成就需要
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3 .具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。
A 责任感较弱 B 希望别人顺从自己的意志 C 喜欢得到及时的反馈情况 D 经常选择做有适度风险的工作
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4 .根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。
A 不易受他人影响 B 在组织中充当管理者的角色 C 看重能否被他人接受 D 喜欢能体现其地位的场合
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5 .在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 人员调配图 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法
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单选题
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2021-08-22
7 .下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（ ）。
A 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是...
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8 .绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。
A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划
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9 .该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。
A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效管理
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10 .如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。
A 六西格玛管理 B 卓越绩效标准 C 平衡计分卡 D 目标管理法
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