绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（　）。

1 .具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（　）。

A 责任感较弱 B 希望别人顺从自己的意志 C 喜欢得到及时的反馈情况 D 经常选择做有适度风险的工作

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（　）。

A 不易受他人影响 B 在组织中充当管理者的角色 C 看重能否被他人接受 D 喜欢能体现其地位的场合

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（　）。

A 人员核查法 B 人员调配图 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .该企业2009年业务员的内部供给量预计为（　）人。

A 9 B 17 C 20 D 23

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（　）。

A 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（　）。

A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（　）。

A 六西格玛管理 B 卓越绩效标准 C 平衡计分卡 D 目标管理法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（　）。

A 成长战略 B 集中战略 C 精简战略 D 收缩战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .为了保证薪酬的内部公平性，应进行（　）。

A 工作分析 B 职位评价 C 市场薪酬调查 D 薪酬预算

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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