如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（　）。

1 .在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（　）。

A 人员核查法 B 人员调配图 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .该企业2009年业务员的内部供给量预计为（　）人。

A 9 B 17 C 20 D 23

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（　）。

A 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（　）。

A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（　）。

A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（　）。

A 成长战略 B 集中战略 C 精简战略 D 收缩战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .为了保证薪酬的内部公平性，应进行（　）。

A 工作分析 B 职位评价 C 市场薪酬调查 D 薪酬预算

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（　）。

A 从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划 B 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 C 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D 薪酬决策的集中度比较高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .关于职业生涯锚的作用，下列陈述正确的是（　）。

A 有助于增强个体职业技能和工作经验 B 有利于个体与组织稳固地相互接纳 C 有助于根据各种测试提前进行预测 D 有助于提高个体和组织的绩效

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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