[单选题]
为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。
A .工作分析
B .职位评价
C .市场薪酬调查
D .薪酬预算
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习题解析
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1 .下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（ ）。
A 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。
A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划
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多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。
A 绩效辅导 B 绩效监控 C 绩效改进 D 绩效管理
题型:
单选题
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2021-08-22
4 .如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。
A 六西格玛管理 B 卓越绩效标准 C 平衡计分卡 D 目标管理法
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多选题
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2021-08-22
5 .A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。
A 成长战略 B 集中战略 C 精简战略 D 收缩战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。
A 从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划 B 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 C 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D 薪酬决策的集中度比较高
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多选题
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2021-08-22
8 .关于职业生涯锚的作用，下列陈述正确的是（ ）。
A 有助于增强个体职业技能和工作经验 B 有利于个体与组织稳固地相互接纳 C 有助于根据各种测试提前进行预测 D 有助于提高个体和组织的绩效
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多选题
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2021-08-22
9 .根据霍兰德职业兴趣模型，萧、王、胡、马应分别对应（ ）的职业兴趣类型。
A 现实型 B 社会型 C 艺术型 D 常规型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .根据施恩的划分，最适合成为管理能力型的人选是（ ）。
A 小萧 B 小王 C 小胡 D 小马
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单选题
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2021-08-22
