根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（　）。

1 .用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（　）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。

A 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 C 法院委托单位扣除的抚养费 D 用人单位代扣代缴的个人所得税 E 劳动者应偿还用人单位债务

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（　）。

A 在工作时间和工作场所内，因受到事故伤害的 B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D 患职业病的 E 醉酒导致伤亡的

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。

A 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记 B 认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的 C 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D 认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 E 认为经办机构未按...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .从小张的表现可以看出，他具有较高的（　）。

A 亲和需要 B 安全需要 C 权力需要 D 成就需要

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（　）。

A 责任感较弱 B 希望别人顺从自己的意志 C 喜欢得到及时的反馈情况 D 经常选择做有适度风险的工作

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（　）。

A 人员核查法 B 人员调配图 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .该企业2009年业务员的内部供给量预计为（　）人。

A 9 B 17 C 20 D 23

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有（　）。

A 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 C 其关键是要确定出人员转移率矩阵表 D 实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（　）。

A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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