从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。
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习题解析
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1 .下列属于用人单位招用人员禁止行为的有（ ）。
A 应根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况 B 招录少数民族劳动者等人员提高录用条件 C 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 D 用人单位对劳动者个人情况资料加以保密 E 用人单位通过商业贿赂等手段招聘人员
2 .下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
A 个体工匠与帮工 B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E 劳动者与用人单位...
3 .用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（ ）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。
A 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 C 法院委托单位扣除的抚养费 D 用人单位代扣代缴的个人所得税 E 劳动者应偿还用人单位债务
4 .职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。
A 在工作时间和工作场所内，因受到事故伤害的 B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D 患职业病的 E 醉酒导致伤亡的
5 .下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（ ）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记 B 认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的 C 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的 D 认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 E 认为经办机构未按...
7 .具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。
A 责任感较弱 B 希望别人顺从自己的意志 C 喜欢得到及时的反馈情况 D 经常选择做有适度风险的工作
8 .根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。
A 不易受他人影响 B 在组织中充当管理者的角色 C 看重能否被他人接受 D 喜欢能体现其地位的场合
9 .在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
A 人员核查法 B 人员调配图 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法
10 .该企业2009年业务员的内部供给量预计为（ ）人。
A 9 B 17 C 20 D 23
