人力资源的考核包括（ ）。
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习题解析
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1 .企业应关注人力资源管理的主要风险有（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B 人力资源激励约束制度不合理 C 关键岗位人员管理不完善 D 人力资源退出机制不当
2 .人力资源政策中的各种人员包括（ ）。
A 董事 B 监事 C 高级管理人员 D 全体员工
3 .企业员工的薪酬一般由（ ）等组成。
A 基本工资 B 绩效工资 C 年终奖励 D 其他薪酬
4 .正确的薪酬制度制定原则包括（ ）。
A 按劳分配的原则 B 优胜劣汰原则 C 按需分配原则 D 激励适度原则
5 .以下属于正确的员工激励措施的是（ ）。
A 长短期指标结合的薪酬激励 B 建立长效的培训机制 C 加强公司文化建设，为员工提供好的文化氛围，使员工感受到企业的关心和温暖 D 严厉的处罚措施，员工一旦犯错就给予严厉的处罚
7 .人力资源管理的主要风险是( )。
A 人力资源缺乏,导致企业发展战略难以实现 B 人力招聘过剩、机构臃肿，设置不合理，同样导致企业发展战略难以实现。 C 人力资源激励约束制度不合理导致人才流失、关键技术和国家机密泄漏。 D 人力资源退出机制不当，可能...
8 .关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。
A 企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度 B 企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施 C 企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应 D 企业应当制定薪...
9 .关于企业人员引进的说法错误的是（ ）。
A 企业高管人员主要通过公开选拔、竞争上岗和组织选拔以及综合上述方式的推荐、测评、票决等方式引进 B 专业技术人员引进主要采取外部招聘方式进行 C 一般员工引进的主要方式也是外部招聘，包括发布广告、借助中介法、...
10 .关于人力资源的作用说法错误的是（ ）。
A 良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉 B 良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施 C 良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力 D 良好的人力资源管理制度和机制是...
