关于人力资源的作用说法错误的是（ ）。
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习题解析
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1 .以下属于正确的员工激励措施的是（ ）。
A 长短期指标结合的薪酬激励 B 建立长效的培训机制 C 加强公司文化建设，为员工提供好的文化氛围，使员工感受到企业的关心和温暖 D 严厉的处罚措施，员工一旦犯错就给予严厉的处罚
2 .人力资源的考核包括（ ）。
A 工作态度考评 B 工作能力考评 C 工作业绩考评 D 适应性考评
3 .人力资源管理的主要风险是( )。
A 人力资源缺乏,导致企业发展战略难以实现 B 人力招聘过剩、机构臃肿，设置不合理，同样导致企业发展战略难以实现。 C 人力资源激励约束制度不合理导致人才流失、关键技术和国家机密泄漏。 D 人力资源退出机制不当，可能...
4 .关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。
A 企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度 B 企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施 C 企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应 D 企业应当制定薪...
5 .关于企业人员引进的说法错误的是（ ）。
A 企业高管人员主要通过公开选拔、竞争上岗和组织选拔以及综合上述方式的推荐、测评、票决等方式引进 B 专业技术人员引进主要采取外部招聘方式进行 C 一般员工引进的主要方式也是外部招聘，包括发布广告、借助中介法、...
7 .下面的说法不正确的是（ ）。
A 人力资源对实现企业发展战略起到重要的智力支持作用，可以全面提升企业核心竞争力 B 如果人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，企业发展战略可能难以实现 C 如果人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人...
8 .关于人力资源政策下面说法错误的是（ ）。
A 力资源政策是内部控制有效的关键因素之一 B 企业的人力资源政策应当科学、规范、公平、公开、公正 C 企业不必建立关键岗位的轮岗制度 D 企业应当建立和完善针对各层级员工的激励约束机制
9 .上市公司薪酬制度主要由（ ）制定。
A 财务部门 B 人事部门 C 经理层 D 董事会下属薪酬委员会
10 .人力资源管理首先要做（ ）。
A 人力资源规划 B 人员招聘 C 劳动合同制订 D 建立岗前培训机制
