关于企业人员引进的说法错误的是（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .正确的薪酬制度制定原则包括（ ）。
A 按劳分配的原则 B 优胜劣汰原则 C 按需分配原则 D 激励适度原则
2 .以下属于正确的员工激励措施的是（ ）。
A 长短期指标结合的薪酬激励 B 建立长效的培训机制 C 加强公司文化建设，为员工提供好的文化氛围，使员工感受到企业的关心和温暖 D 严厉的处罚措施，员工一旦犯错就给予严厉的处罚
3 .人力资源的考核包括（ ）。
A 工作态度考评 B 工作能力考评 C 工作业绩考评 D 适应性考评
4 .人力资源管理的主要风险是( )。
A 人力资源缺乏,导致企业发展战略难以实现 B 人力招聘过剩、机构臃肿，设置不合理，同样导致企业发展战略难以实现。 C 人力资源激励约束制度不合理导致人才流失、关键技术和国家机密泄漏。 D 人力资源退出机制不当，可能...
5 .关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。
A 企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度 B 企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施 C 企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应 D 企业应当制定薪...
7 .关于人力资源的作用说法错误的是（ ）。
A 良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉 B 良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施 C 良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力 D 良好的人力资源管理制度和机制是...
8 .下面的说法不正确的是（ ）。
A 人力资源对实现企业发展战略起到重要的智力支持作用，可以全面提升企业核心竞争力 B 如果人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，企业发展战略可能难以实现 C 如果人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人...
9 .关于人力资源政策下面说法错误的是（ ）。
A 力资源政策是内部控制有效的关键因素之一 B 企业的人力资源政策应当科学、规范、公平、公开、公正 C 企业不必建立关键岗位的轮岗制度 D 企业应当建立和完善针对各层级员工的激励约束机制
10 .上市公司薪酬制度主要由（ ）制定。
A 财务部门 B 人事部门 C 经理层 D 董事会下属薪酬委员会
