[单选题]
要清楚地了解员工所承担的职位本身，发生在（ ）阶段。
A .绩效计划
B .绩效辅导
C .绩效评价
D .绩效反馈
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习题解析
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1 .根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。
A 满意 B 不满 C 没有满意 D 没有不满
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .职位分析的基本原则不包括（ ）。
A 分析而不是罗列 B 针对的是职位而不是人 C 以过去的工作为依据 D 事实而不是判断
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .培训管理的第三个阶段是（ ）。
A 培训计划实施 B 培训成果转化 C 培训效果评估 D 培训需求分析与培训计划制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于学徒制计划的优点，说法正确的是（ ）。
A 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习 B 不需要组织提供太多的培训者，能够降低因旅行 C 受训者在学习的同时还可以获得劳动报酬，学成后报酬还会随技能提高而增加 D 培训时间短，效率高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .对培训效果进行评估的体系不包括（ ）。
A 认知性结果 B 技能性结果 C 情感性结果 D 投资收益率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（ ），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A 5日前 B 15日前 C 25日前 D 30日前
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本，这些受过培训的员工如果到其他并没有提供培训的雇主那里去工作，他们同样有能力要求得到更高水平的工资，因为他们可以使企业的生产率提高。
A 一般培训 B 特殊培训 C 常规培训 D 非常规培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此产生的职位空缺时，企业将承担哪些损失（ ）。
A 企业的生产效率大幅降低 B 企业人员逐渐年轻化 C 企业在离职者身上支付的大量正式和非正式的培训费用 D 企业创造力降低 E 企业必须重新雇用和培训新的员工来取代流失员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
