[多选题]
当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此产生的职位空缺时，企业将承担哪些损失（ ）。
A .企业的生产效率大幅降低
B .企业人员逐渐年轻化
C .企业在离职者身上支付的大量正式和非正式的培训费用
D .企业创造力降低
E .企业必须重新雇用和培训新的员工来取代流失员工
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习题解析
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1 .对培训效果进行评估的体系不包括（ ）。
A 认知性结果 B 技能性结果 C 情感性结果 D 投资收益率
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单选题
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2021-08-25
2 .要清楚地了解员工所承担的职位本身，发生在（ ）阶段。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
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单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（ ），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A 5日前 B 15日前 C 25日前 D 30日前
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本，这些受过培训的员工如果到其他并没有提供培训的雇主那里去工作，他们同样有能力要求得到更高水平的工资，因为他们可以使企业的生产率提高。
A 一般培训 B 特殊培训 C 常规培训 D 非常规培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于劳动争议的有（ ）。
A 当事人请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷 B 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 C 个体工匠与帮工 D 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 E 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .制定有效的目标体系需遵循的原则有（ ）。
A 绩效目标必须是明确具体的 B 绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的 C 绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用 D 绩效目标...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .所谓“大五”，实际上是指一个人在（ ）方面的表现。
A 外向性 B 和悦性 C 责任心 D 创造性 E 情绪性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。
A 工会化程度高低不同 B 不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别 C 不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别 D 不同职业所需要具备的从业能力的难易程度有差别 E 不同职业所具有的社会安全程度有差别
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
