[单选题]
主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（ ）。
A .关键职责领域
B .关键绩效指标
C .评价指标体系
D .绩效标准或指标值
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .职位分析的基本原则不包括（ ）。
A 分析而不是罗列 B 针对的是职位而不是人 C 以过去的工作为依据 D 事实而不是判断
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .培训管理的第三个阶段是（ ）。
A 培训计划实施 B 培训成果转化 C 培训效果评估 D 培训需求分析与培训计划制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于学徒制计划的优点，说法正确的是（ ）。
A 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习 B 不需要组织提供太多的培训者，能够降低因旅行 C 受训者在学习的同时还可以获得劳动报酬，学成后报酬还会随技能提高而增加 D 培训时间短，效率高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .对培训效果进行评估的体系不包括（ ）。
A 认知性结果 B 技能性结果 C 情感性结果 D 投资收益率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .要清楚地了解员工所承担的职位本身，发生在（ ）阶段。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（ ），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A 5日前 B 15日前 C 25日前 D 30日前
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本，这些受过培训的员工如果到其他并没有提供培训的雇主那里去工作，他们同样有能力要求得到更高水平的工资，因为他们可以使企业的生产率提高。
A 一般培训 B 特殊培训 C 常规培训 D 非常规培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此产生的职位空缺时，企业将承担哪些损失（ ）。
A 企业的生产效率大幅降低 B 企业人员逐渐年轻化 C 企业在离职者身上支付的大量正式和非正式的培训费用 D 企业创造力降低 E 企业必须重新雇用和培训新的员工来取代流失员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于劳动争议的有（ ）。
A 当事人请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷 B 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 C 个体工匠与帮工 D 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 E 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
