[单选题]
对培训效果进行评估的体系不包括（ ）。
A .认知性结果
B .技能性结果
C .情感性结果
D .投资收益率
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习题解析
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1 .按金融资产形成分类，金融市场分为（ ）。
A 同业拆借市场 B 直接金融市场 C 股票市场 D 外汇市场 E 债券市场
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。
A 满意 B 不满 C 没有满意 D 没有不满
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .职位分析的基本原则不包括（ ）。
A 分析而不是罗列 B 针对的是职位而不是人 C 以过去的工作为依据 D 事实而不是判断
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .培训管理的第三个阶段是（ ）。
A 培训计划实施 B 培训成果转化 C 培训效果评估 D 培训需求分析与培训计划制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于学徒制计划的优点，说法正确的是（ ）。
A 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习 B 不需要组织提供太多的培训者，能够降低因旅行 C 受训者在学习的同时还可以获得劳动报酬，学成后报酬还会随技能提高而增加 D 培训时间短，效率高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .要清楚地了解员工所承担的职位本身，发生在（ ）阶段。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当在开庭（ ），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
A 5日前 B 15日前 C 25日前 D 30日前
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本，这些受过培训的员工如果到其他并没有提供培训的雇主那里去工作，他们同样有能力要求得到更高水平的工资，因为他们可以使企业的生产率提高。
A 一般培训 B 特殊培训 C 常规培训 D 非常规培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
