[单选题]
( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A .薪酬调查
B .工作分析
C .确定薪酬水平
D .企业现状及未来战略目标
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习题解析
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1 .( )是最基本、最常用的评估方式。
A 反应评估 B 结果评估 C 投资收益评估 D 工作行为评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .工作行为评估中最常用的方法( )。
A 面谈 B 行为评价量表 C 直接观察 D 绩效监测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .培训与开发结束时的评估内容不包括( )。
A 知识有无增加或增加多少 B 技能有无获得或获得多少 C 工作态度有无变化 D 培训开发目标是否达成
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .薪酬对员工的作用不包括( )。
A 个人价值体现 B 支持企业变革 C 心理激励功能 D 基本生活保障
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A 成长战略 B 稳定战略 C 集中战略 D 收缩战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
A 收集资料为第一步 B 制定计划在给予信心之前 C 达成一致在探索可能之后 D 给予信心属于最后一步
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。
A 目标管理法 B 平衡计分卡法 C 标杆超越法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A 目标管理法 B 平衡计分卡法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .胜任特征的基本内容不包括( )。
A 内容与结构 B 表层次特征 C 效标参照 D 因果关联
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
