[多选题]
关于带薪缺勤，以下表述正确的有（ ）。
A .累积带薪缺勤指带薪缺勤权利可以累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B .非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消
C .非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利可以累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
D .累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消
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习题解析
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1 .非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能累积结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，如（ ）等。
A 病假 B 产假 C 婚假 D 年休假
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
2 .以下不属于其他长期职工福利的有（ ）。
A 短期薪酬 B 长期残疾福利 C 长期利润分享计划 D 辞退福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
3 .以下属于企业递延纳税的条件的有（ ）。
A 股权激励计划必须经股东大会或主管部门批准 B 对于股票期权，授予日至行权日的时间不得超过5年 C 因科技成果转化而实施股权激励的，企业不得属于住宿 D 为了避免股权激励变为所有员工的福利，激励对象必须是技术骨干和...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
4 .会计规定，设定受益计划按照（ ）步骤处理。
A 确定设定受益义务现值和当期服务成本 B 确定设定受益计划净负债或净资产 C 确定应当计入当期损益的金额 D 确定应当计入其他综合收益的金额
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
5 .以下属于其他长期职工福利的有（ ）。
A 辞退福利 B 长期利润分享计划 C 长期残疾福利 D 长期带薪缺勤
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
7 .为职工支付的（ ），分别不超过工资总额5%标准以内的准予在企业所得税税前扣除，超过部分不得扣除。
A 职工教育经费 B 补充养老保险费 C 养老保险 D 补充医疗保险费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-18
8 .养老保险不属于离职后福利。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
9 .企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
10 .企业发生的合理的工资、薪金支出准予企业所得税前据实扣除。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-18
