[单选题]
关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A .心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B .生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C .作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D .工作环境因素是引发疲劳的最客观
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习题解析
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1 .空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
A 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致 B 描述了录用汽车司机 C 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
A 高度灵活模式 B 投资模式 C 参与模式 D 工业模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .相对于其他工作分析方法，观察法优点是（ ）。
A 便于收集有关任职资格的信息 B 不影响被调查人员的正常工作 C 能够较为全面地了解体力型工作的内容 D 适用于对脑力劳动要求较高的工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于（ ）。
A 整体时间研究 B 分段时间研究 C 单元时间研究 D 综合时间研究
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（ ）。
A 方法研究包括过程分析和作业分析 B 方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D 工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .组织在（ ）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A 需要巨大变革 B 经费短缺 C 时间紧迫 D 执行稳定的公司战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A 有可能形成内部矛盾 B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C 人员选择余地小 D 容易造成“近亲繁殖”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A 招聘成本 B 招聘时间 C 应聘比率 D 录用比率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的一个环节 B 绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C 绩效管理的起点是绩效计划 D 绩效管理的最终环节是绩效监控
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
