[单选题]
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A .招聘成本
B .招聘时间
C .应聘比率
D .录用比率
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于（ ）。
A 整体时间研究 B 分段时间研究 C 单元时间研究 D 综合时间研究
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（ ）。
A 方法研究包括过程分析和作业分析 B 方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C 时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D 工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
A 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D 工作环境因素是引发疲劳的最客观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .组织在（ ）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A 需要巨大变革 B 经费短缺 C 时间紧迫 D 执行稳定的公司战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A 有可能形成内部矛盾 B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C 人员选择余地小 D 容易造成“近亲繁殖”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的一个环节 B 绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C 绩效管理的起点是绩效计划 D 绩效管理的最终环节是绩效监控
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效信息的沟通和绩效的提高 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效计划的制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（ ）。
A 学习与发展角度 B 内部流程角度 C 客户角度 D 财务角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
