[单选题]
在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（ ）。
A .学习与发展角度
B .内部流程角度
C .客户角度
D .财务角度
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习题解析
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1 .组织在（ ）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A 需要巨大变革 B 经费短缺 C 时间紧迫 D 执行稳定的公司战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A 有可能形成内部矛盾 B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C 人员选择余地小 D 容易造成“近亲繁殖”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A 招聘成本 B 招聘时间 C 应聘比率 D 录用比率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的一个环节 B 绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C 绩效管理的起点是绩效计划 D 绩效管理的最终环节是绩效监控
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效信息的沟通和绩效的提高 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效计划的制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于薪酬调査的说法，正确的是（ ）。
A 调査的目的是确定本企业的薪酬水平 B 调查的范围应涵盖各种类型的企业 C 调査的成本较低且途径多样 D 调查可以解决薪酬的内部公平性问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .宽带薪酬的优点是（ ）。
A 适用于所有类型的企业 B 能够引导员工提升个人能力 C 能够更好地支持传统的科层式组织架构 D 有利于员工的职位晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B 薪酬无法体现员工的个人价值 C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
