[单选题]
关于薪酬调査的说法，正确的是（ ）。
A .调査的目的是确定本企业的薪酬水平
B .调查的范围应涵盖各种类型的企业
C .调査的成本较低且途径多样
D .调查可以解决薪酬的内部公平性问题
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A 招聘成本 B 招聘时间 C 应聘比率 D 录用比率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A 绩效管理是绩效考核的一个环节 B 绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C 绩效管理的起点是绩效计划 D 绩效管理的最终环节是绩效监控
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效信息的沟通和绩效的提高 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效计划的制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（ ）。
A 学习与发展角度 B 内部流程角度 C 客户角度 D 财务角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .宽带薪酬的优点是（ ）。
A 适用于所有类型的企业 B 能够引导员工提升个人能力 C 能够更好地支持传统的科层式组织架构 D 有利于员工的职位晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B 薪酬无法体现员工的个人价值 C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（ ）。
A 高级管理人员 B 监督管理人员 C 专业技术人员 D 操作人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
A 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
