战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。
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习题解析
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1 .采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是 （ ）。
A 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C 重视评价员工取得的创新结果 D 为创新成功者提供高水平的薪酬回报
2 .人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
3 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种战略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
4 .人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。
A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C 组织内部的人力资源管理职能的柔性 D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
5 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
7 .人才管理的主要内容包括（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张 D 加强人力资源能力建设 E 实现组织的总体战略
8 .事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
A 有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率 B 有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划 C 有利于增强企业活力 D 有利于管理成本和费用减少
9 .在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。
A 组织内的管理层次构成 B 组织内的管理部门构成 C 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
10 .关于组织设计，描述错误的是（ ）。
A 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B 组织结构设计可以是依据企业战略和目标，对组织结构全新设计 C 组织结构设计可以是根据企业的变化和发展目标，对企业原有的组织结构进行的再设计 D 古典设计理论之所以...
