[单选题]
关于组织设计，描述错误的是（ ）。
A .组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B .组织结构设计可以是依据企业战略和目标，对组织结构全新设计
C .组织结构设计可以是根据企业的变化和发展目标，对企业原有的组织结构进行的再设计
D .古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
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习题解析
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1 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。
A 改变结构和文化 B 提升组织效率和业绩 C 开发特殊能力 D 管理变革 E 组织战略制定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人才管理的主要内容包括（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张 D 加强人力资源能力建设 E 实现组织的总体战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
A 有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率 B 有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划 C 有利于增强企业活力 D 有利于管理成本和费用减少
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。
A 组织内的管理层次构成 B 组织内的管理部门构成 C 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .具有直线—参谋制特点的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 矩阵组织形式 C 职能制形式 D 事业部制形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
A 部门结构 B 层次结构 C 职能结构 D 职权结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（ ）。
A 职能设计 B 管理规范的设计 C 联系方式的设计 D 组织结构的框架设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
