[单选题]
事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
A .有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率
B .有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C .有利于增强企业活力
D .有利于管理成本和费用减少
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习题解析
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1 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种战略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。
A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C 组织内部的人力资源管理职能的柔性 D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。
A 改变结构和文化 B 提升组织效率和业绩 C 开发特殊能力 D 管理变革 E 组织战略制定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .人才管理的主要内容包括（ ）。
A 构建灵活多样的人才获取途径 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 建立多元化的员工价值主张 D 加强人力资源能力建设 E 实现组织的总体战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。
A 组织内的管理层次构成 B 组织内的管理部门构成 C 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于组织设计，描述错误的是（ ）。
A 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B 组织结构设计可以是依据企业战略和目标，对组织结构全新设计 C 组织结构设计可以是根据企业的变化和发展目标，对企业原有的组织结构进行的再设计 D 古典设计理论之所以...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .具有直线—参谋制特点的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 矩阵组织形式 C 职能制形式 D 事业部制形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
