[多选题]
人才管理的主要内容包括（ ）。
A .构建灵活多样的人才获取途径
B .形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C .建立多元化的员工价值主张
D .加强人力资源能力建设
E .实现组织的总体战略
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习题解析
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1 .人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种战略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。
A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C 组织内部的人力资源管理职能的柔性 D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。
A 改变结构和文化 B 提升组织效率和业绩 C 开发特殊能力 D 管理变革 E 组织战略制定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
A 有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率 B 有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划 C 有利于增强企业活力 D 有利于管理成本和费用减少
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。
A 组织内的管理层次构成 B 组织内的管理部门构成 C 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于组织设计，描述错误的是（ ）。
A 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B 组织结构设计可以是依据企业战略和目标，对组织结构全新设计 C 组织结构设计可以是根据企业的变化和发展目标，对企业原有的组织结构进行的再设计 D 古典设计理论之所以...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .具有直线—参谋制特点的组织形式是（ ）。
A 行政层级式 B 矩阵组织形式 C 职能制形式 D 事业部制形式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
