[单选题]
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是 （ ）。
A .招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B .设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C .重视评价员工取得的创新结果
D .为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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习题解析
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1 .根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导方式称为（ ）。
A 支持型领导 B 参与式领导 C 指导式领导 D 成就取向式领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A 权变模型 B 密歇根模式 C 俄亥俄模式 D 领导—成员交换理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。
A 支持型领导 B 参与式领导 C 成就取向式领导 D 指导式领导 E 权变型领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .属于特质理论的缺陷的有（ ）。
A 特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质 B 没有指明各种特质之间的相对重要性 C 具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属 D 没有考...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于魅力型领导理论表述正确的有（ ）。
A 魅力本身不会随情境发生变化 B 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化 C 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D 其追随者表现出对领导者的高度...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A 采用大规模 B 同时采用制造人才和购买人才两种战略 C 建立统一 D 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。
A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C 组织内部的人力资源管理职能的柔性 D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。
A 以服务为导向，而不是以利润为导向 B 采用包括可行性 C 对生产率 D 提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对组织目标实现所做出的重要贡献 E 成本为先，兼顾利润
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
