[单选题]
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
A .将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B .给员工更多的自主权，注重工作丰富化
C .以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D .强调团队合作
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习题解析
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1 .关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B 小道消息对团体是有害的 C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和优虑的事情 D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
A 头脑风暴法 B 德尔菲技术 C 具名团体技术 D 阶梯技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。
A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 经济承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
A 组织公民行为是一种积极的工作行为 B 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（ ）。
A 消费性必须大于生产性，社会才能获益 B 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C 生产性与消费性是相辅相成的 D 消费性保证人力资源的维持和发展
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
A 人力资源管理的职能并不重要 B 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C 通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
A 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致 B 描述了录用汽车司机 C 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
A 高度灵活模式 B 投资模式 C 参与模式 D 工业模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
