[单选题]
下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。
A .辞职
B .提建议
C .忠诚
D .忽视
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习题解析
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1 .根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体—外群体水平归类的是（ ）。
A 性别归类 B 种族归类 C 国别归类 D 人格归类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。
A 形成期 B 冲突期 C 规范期 D 产出期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。
A 选择性知觉 B 过滤作用 C 语言理解力 D 反馈作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B 小道消息对团体是有害的 C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和优虑的事情 D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
A 头脑风暴法 B 德尔菲技术 C 具名团体技术 D 阶梯技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 经济承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
A 组织公民行为是一种积极的工作行为 B 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
A 将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B 给员工更多的自主权，注重工作丰富化 C 以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D 强调团队合作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（ ）。
A 消费性必须大于生产性，社会才能获益 B 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C 生产性与消费性是相辅相成的 D 消费性保证人力资源的维持和发展
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
