下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（　）。

1 .薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（　）。

A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列各项中，（　）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

A 薪酬形式 B 薪酬结构 C 薪酬调整 D 薪酬控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于绩效调薪的说法，错误的是（　）。

A 绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整 B 绩效调薪包括加薪，但不包括减薪，一般按年来进行 C 调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行 D 绩效考核成绩越好，调薪的比例相应地...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .《中华人民共和国劳动法》规定劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。

A 半年 B 一年 C 二年 D 三年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .影响企业薪酬管理的内部因素主要包括（　）。

A 企业的经营战略 B 企业的发展阶段 C 企业的财务状况 D 员工的工作年限 E 物价水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（　）。

A 职位等级法 B 因素比较法 C 宽带型薪酬结构设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .企业制定人员补充计划主要应考虑（　）。

A 补充人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .企业人力资源规划中，人员培训开发计划的主要目标有（　）。

A 优化部门编制 B 提高绩效 C 改善人员知识技能水平 D 改善工作作风 E 明确培训数量及类别

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .贷款程序不包括（　）。

A 贷款推销与申请 B 贷款准备 C 贷款谈判 D 贷款发放

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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