贷款程序不包括（　）。

1 .影响企业薪酬管理的内部因素主要包括（　）。

A 企业的经营战略 B 企业的发展阶段 C 企业的财务状况 D 员工的工作年限 E 物价水平

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（　）。

A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法 E 员工持股法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（　）。

A 职位等级法 B 因素比较法 C 宽带型薪酬结构设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .企业制定人员补充计划主要应考虑（　）。

A 补充人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .企业人力资源规划中，人员培训开发计划的主要目标有（　）。

A 优化部门编制 B 提高绩效 C 改善人员知识技能水平 D 改善工作作风 E 明确培训数量及类别

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .我国贷款通则规定，商业银行针对借款人短期贷款，贷与不贷的答复时间不能超过（　）个月。

A 6 B 4 C 2 D 1

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .我国商业银行的基础头寸包括库存现金和其（　）。

A 在中央银行的超额存款准备金 B 在中央银行的法定存款准备金 C 向同业的拆借 D 在同业的存款

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .商业银行为满足客户保值或自身风险管理等方面的需要，利用各种金融工具进行的资金交易活动是（　）。

A 担保类中间业务 B 支付结算类中间业务 C 交易类中间业务 D 基金托管业务

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .根据贷款“五级分类法”，在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍然无法收回或只能收回极少部分的贷款是（　）。

A 关注类贷款 B 次级类贷款 C 可疑类贷款 D 损失类贷款

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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