[单选题]
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A .半年
B .一年
C .二年
D .三年
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习题解析
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1 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“＋”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反） ??? 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。
A 张** B 王** C 李** D 赵**
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在绩效考核的步骤中，（ ）阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去。
A 绩效考核的准备 B 绩效考核的实施 C 绩效考核评价 D 绩效考核结果的运用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列各项中，（ ）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。
A 薪酬形式 B 薪酬结构 C 薪酬调整 D 薪酬控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于绩效调薪的说法，错误的是（ ）。
A 绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整 B 绩效调薪包括加薪，但不包括减薪，一般按年来进行 C 调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行 D 绩效考核成绩越好，调薪的比例相应地...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .影响企业薪酬管理的内部因素主要包括（ ）。
A 企业的经营战略 B 企业的发展阶段 C 企业的财务状况 D 员工的工作年限 E 物价水平
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法 E 员工持股法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（ ）。
A 职位等级法 B 因素比较法 C 宽带型薪酬结构设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .企业制定人员补充计划主要应考虑（ ）。
A 补充人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
